طبق گزارش‌های منتشر شده در سال ۲۰۲۲، شهر شانگهای از نظر جذب استعدادهای برتر، توانسته رتبه اول را در چین کسب کند.
نسبت خالص ورودی افراد بااستعداد یک شاخص کلیدی از توانایی یک شهر برای جذب و حفظ متخصصان ماهر است و اگر نسبت خالص ورودی مثبت باشد به این معنی است که شهر توانایی جذب و حفظ افراد مستعد را دارد.
شانگهای در سال ۲۰۲۲، با نسبت خالص ورودی ۱٫۹ درصد در رتبه اول قرار گرفت و پس از آن پکن، شِنجِن و گوانگجو به ترتیب با ۱٫۵ درصد، ۱٫۱ درصد و ۰٫۷ درصد در رتبه‌های بعدی قرار گرفتند.
شانگهای با تمرکز بر حوزه‌هایِ اقتصادی نوظهور مانند زیست‌پزشکی و هوش‌مصنوعی، سیاست‌های متنوعی را برای جذب و حفظ متخصصان ماهر اجرا کرده است. این شهر بسترهایی را برای تبادل استعدادهای بین‌المللی ایجاد کرده است و خدمات آموزشی، اشتغال و رفاه را برای تشویق متخصصان ارائه می‌دهد. کارت سبز استعدادها یکی از سیاست‌های کلیدی شانگهای است که به متخصصان خارجی بامهارت بالا، اجازه اقامت طولانی‌مدت را اعطا می‌کند.
در حال حاضر، ۶٫۷۵ میلیون فرد بااستعداد در شانگهای حضور دارد و روند جذب استعدادهای خارج از کشور همچنان درحال رشد است. در همین راستا دولت محلی ۳۹۴ هزار مجوز کار خارجی صادر کرده و ۲۷۰ هزار دانشجوی خارجی برای کار و راه‌اندازی کسب‌وکار به این شهر آمده‌اند.
شانگهای در نظر دارد با تمرکز بر بهینه‌سازی سیاست نگهداشت استعدادهای خود، شرایط را برای جذب استعدادهای بیشتر، تسهیل کند.